Pracodawca będzie sprawdzał trzeźwość pracownika?

Jeszcze w tym roku Rada Ministrów ma pochylić się nad nowelizacją Kodeksu pracy. Za sprawą zmian pracodawca ma mieć możliwość wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub narkotyków.

Projekt zmierza „przede wszystkim do stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania – gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr – prewencyjnej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach”.

Pracodawca będzie miał obowiązek niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy w przypadku, gdy prewencyjna kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu (np. narkotyków) w organizmie pracownika. Podobnie zresztą powinien zachować się w sytuacji, gdy ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu narkotyków lub zażywał takie środki w czasie pracy. W tym przypadku to jednak żadna nowość, bo taka regulacja już obowiązuje.

Jeśli pracownik pojawi się w pracy po użyciu alkoholu lub innego środka odurzającego może na niego zostać nałożona kara upomnienia, nagany bądź pieniężna.

Co istotne, pracodawca będzie mógł skontrolować nie tylko pracowników zatrudnionych na etacie. Nowe rozwiązania mają obejmować również osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek.

– W efekcie oczekuje się minimalizacji liczby przypadków, w których pracownik wykonywałby powierzone mu przez pracodawcę zadania znajdując się w stanie po użyciu substancji, czy środków negatywnie wpływających na jego sprawność psychofizyczną. Powyższe powinno zatem wpłynąć pozytywnie na bezpieczeństwo pracowników, innych osób, a także ochronę mienia – czytamy w uzasadanieniu projektu.