Koniec z ciągłym przedłużaniem umowy o pracę

22 listopada weszły w życie zmiany w Kodeksie Pracy. To za ich sprawą niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształciły się w umowy na czas nieokreślony.

Zmiany zostały wprowadzone za sprawą dużej nowelizacji Kodeksu Pracy z 22 lutego 2016 roku. W przepisach określono między innymi, na jak długi okres można zawierać umowy o pracę na czas określony. Łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony z danym pracodawcą nie może przekraczać łącznie 33 miesięcy. Te – dla pracowników, którzy w lutym 2016 roku, byli zatrudnieni na umowie na czas określony – minęły właśnie 22 listopada 2018 roku. W efekcie więc umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r. (włącznie z tym dniem) i trwające nadal, przekształciły się się 22 listopada w umowy na czas nieokreślony.